A travers son objectif
Le 14 juillet, Made In Her Image , Panavision, Light Iron et LEE Filters ont présenté la table ronde virtuelle « Through Her Lens : Creating a Truly Inclusive Film Industry. » Animée par la fondatrice de Made In Her Image, Malakai, et avec les cheffes opératrices Mia Cioffi Henry, Melinda James, Kira Kelly, Cybel Martin, Keitumetse Mokhonwana et Sade Ndya, la conversation a abordé les inégalités au sein de l'industrie cinématographique à travers l'objectif des femmes de couleur derrière la caméra.
Cet événement était l'une des facettes d'un partenariat élargi entre Panavision, Light Iron, LEE Filters et l'association à but non lucratif primée Made In Her Image, qui s'occupe de jeunes filles, de jeunes non binaires et de femmes de couleur grâce à des programmes adaptés et inclusifs conçus pour renforcer l'autonomie par la technologie et l'éducation. Le partenariat prévoit en outre le développement d'expériences de leadership et le soutien du programme éducatif permanent de l'association sans but lucratif. En outre, Panavision, Light Iron et LEE Filters se sont engagés à accorder plus de 100 000 dollars en services et équipements pour soutenir la mission de Made In Her Image, qui consiste à donner à la prochaine génération de jeunes filles noires et métisses les moyens d'agir dans le domaine du cinéma et des médias.
« Il s'agit d'une discussion importante qui nous permettra d'aborder les inégalités au sein de l'industrie cinématographique à travers le prisme des femmes noires derrière la caméra », a déclaré Mme Malakai en accueillant les panélistes et les participants à l'événement « Through Her Lens ». « Je suis entousiaste et honorée non seulement d'avoir cette plateforme et d'avoir Panavision qui se joint à nous pour faire passer ces messages, mais aussi d'avoir ces femmes qui se joignent à nous aujourd'hui. »
Dans une vidéo d'accueil, Kim Snyder, présidente et directrice générale de Panavision, a ajouté : « Panavision est honoré de fournir à Made In Her Image et aux panélistes d'aujourd'hui notre plateforme pour discuter de la manière dont le domaine de la cinématographie peut favoriser les opportunités et l'équité pour les femmes et les personnes de couleur. Nous savons que nous avons beaucoup de travail à faire. Aujourd'hui, nous sommes enthousiastes à l'idée d'écouter et d'apprendre, puis de travailler ensemble pour apporter un véritable changement. »
Tout au long de la conversation, les panélistes ont généreusement partagé leurs expériences personnelles, mettant en lumière les obstacles à l'entrée qui ont été placés devant les femmes de couleur et d'autres cinéastes issus de communautés sous-représentées. « Les gens ne me regardent pas en pensant immédiatement que je suis une directrice de la photographie », a déclaré Mme Henry. « Si personne d'autre ne vous reconnaît comme tel, vous ne vous considérez peut-être pas ainsi vous-même. C'est une première barrière très importante. »
« Trop souvent, au cours de ma carrière, les gens m'ont dit qu'ils n'avaient jamais travaillé avec une femme directeur de production auparavant », a déclaré Kelly. « Je pense que ça ne leur a même pas traversé l'esprit qu'il y ait tant de femmes noires DP dans le monde qui tournent. »
Les panélistes se sont accordées à dire que la création d'un réseau de soutien et le simple fait de voir d'autres réalisatrices noires au travail sont d'une importance vitale. « J'ai rencontré un grand nombre de chefs éléctriciens et de CA avec lesquels je travaille actuellement sur les réseaux sociaux », a déclaré Ndya. « Les réseaux sociaux m'ont permis de contrecarrer le fossé qui existe entre nous, nous donnant l'impression d'être les seules femmes noires à être filmées. »
« Nous avons des Cybels et nous avons des Kiras maintenant », a ajouté James. « Nous avons des gens qui nous ressemblent, qui font du bon travail. Pour les jeunes qui arrivent, ça va être vraiment génial. Le travail que nous faisons tous est vraiment important dans ce sens. Nous construisons cette base, nous montrons aux gens que nous sommes là, que nous existons, et nous influençons les générations à venir pour qu'elles voient que c'est un espace dans lequel nous pouvons être. »
Les discussions ont porté sur les influences des femmes, le manque d'accès des personnes de couleur derrière la caméra, le mentorat et l'allié, le fait d'être cataloguées, les réalités de la vie sur des projets à petit budget et la nécessité d'un accès juste et équitable aux équipements et à la technologie. « Nous parlons beaucoup des micro-agressions », a noté Martin. « J'ai l'impression que beaucoup de gens ont beaucoup de micro opportunités que nous n'avons pas. »
« Cela a été une grande source d'inspiration pour moi, car je suis aussi une cheffe opératrice émergente », a déclaré Mokhonwana alors que la conversation touchait à sa fin. « C'est tellement agréable de pouvoir partager ces expériences et de ne pas avoir l'impression d'être si seule dans toutes les choses que j'ai traversées ».
« Vous ouvrez toutes la voie aux jeunes femmes qui viendront après vous », a déclaré Mme Malakai. « Il ne s'agit plus de demander un siège à table. Il s'agit de s'assurer que nous créons et ouvrons la voie à celles qui viendront après nous. »