Les femmes qui ont marqué l'histoire, épisode 1

Le mois de mars célèbre le Mois de l'histoire des femmes ainsi que la Journée internationale des femmes, qui a lieu le 8 de ce mois. Ces événements permettent de mettre en avant les histoires de femmes œuvrant au sein de notre industrie et qui sont de formidables modèles. À l'approche de ces événements, j'ai réfléchi à la manière dont nous pourrions faire découvrir et promouvoir ces histoires, et j'ai contacté différentes femmes qui ont un impact sur notre industrie grâce à leur talent, leur savoir-faire et leur leadership. Je leur ai posé plusieurs questions qui m'ont permis d'obtenir des informations précieuses sur leurs sources d'inspiration, le rôle que le mentorat a joué dans leur vie et leur carrière, les conseils qui ont pu influencer leurs décisions et bien d'autres choses encore.

Je suis ravie de présenter cette série d'entretiens organisés par Panavision : Les femmes qui ont marqué l'histoire. J'espère que tout au long du mois de mars, vous suivrez chaque épisode afin de vous nourrir et de trouver l'inspiration auprès de ces femmes extraordinaires qui nous font part de leur histoire.

Je suis particulièrement admirative des personnes qui ont ouvert et continuent d'ouvrir la voie aux femmes afin qu'elles se réalisent pleinement et deviennent des exemples à suivre. Je suis impatiente de vous faire découvrir ces conversations uniques.

Amicalement,

Kim Snyder (présidente et directrice générale de Panavision) : Quel impact espérez-vous que le Mois de l'histoire des femmes ait au fil du temps ? 

Chris Wairegi (cheffe opératrice et caméraman, fondatrice de 600 Black Women) : Mon souhait est que réussissions à inciter les générations futures à faire des choses que nous n'aurions jamais pu imaginer. Par exemple, j'espère que le Mois de l'histoire des femmes sera en mesure d'apporter à une petite fille la force et le courage de poursuivre de grands rêves et de ne pas écouter qui que ce soit sur ce qu'elle ne peut pas faire. J'espère que nous encouragerons chaque personne à la recherche d'inspiration et que notre présence ici montrera à tout un chacun qu'il peut aussi y arriver. 

Chris Wairegi (photo : Sophia Romulo)

Autumn Durald Arkapaw, ASC (cheffe opératrice) : Il est essentiel d'encourager les femmes à croire en leur force et en leurs capacités. « Pour te réaliser, tu dois te considérer ». C'est l'une des meilleures citations que j'ai entendues récemment à propos des femmes mentors d'aujourd'hui. Malheureusement, certaines des plus grandes réalisations des femmes de notre communauté ou d'autres secteurs, et ce dans le monde entier, ne sont pas particulièrement médiatisées. Il est très important pour une femme d'obtenir des conseils d'autres femmes de son secteur d'activité.

Je n'aurais jamais tenu une caméra si je n'étais pas tombé sur ce nom : Ellen Kuras. C'est grâce à elle que j'ai commencé à croire que je pourrais un jour faire ce métier. Dès le début, quelqu'un du milieu m'a dit que seuls les hommes étaient chefs opérateurs. L'existence d'Ellen m'a prouvé le contraire, et je serai éternellement reconnaissante de sa présence et de tout ce qu'elle a pu réaliser d'exceptionnel.  

Kira Kelly, ASC (cheffe opératrice) : J'espère que nous pourrons toujours plus nous appuyer sur le cadre du Mois de l'histoire des femmes pour rendre hommage aux femmes qui nous ont ouvert la voie, mais aussi pour regarder vers l'avenir. 

Terra Bliss (directrice générale, Panavision Royaume-Uni et Irlande) : J'espère que le fait de célébrer les réalisations et les contributions des femmes permettra d'inspirer les futurs dirigeantes et créatrices, en leur montrant des personnes qui leur ressemblent et qui réussissent.

Johanna Gravelle (directrice générale, Panavision Canada) : Mon souhait est qu'en mettant en lumière et en célébrant les femmes aujourd'hui, ce type d'événement ne soit plus utile à l'avenir. J'espère qu'un jour tout le monde sera sur le même pied d'égalité en termes d'opportunités et de rémunération, et que le travail et le talent compteront plus que le genre et la couleur de peau d'une personne.

Johanna Gravelle

Patti Lee, ASC (cheffe opératrice) : Je ne sais vraiment pas quelle réponse apporter à cette question. Je suis heureuse que les réalisations de tant de personnes extraordinaires soient mises en lumière, mais j'attends aussi avec impatience le moment où le fait d'être une « femme » ne sera plus un qualificatif que nous devrons utiliser. 

Polly Morgan, ASC, BSC (cheffe opératrice) : J'espère qu'à mesure que nous prenons conscience des réalisations et des contributions incroyables faites par des femmes, l'égalité entre les hommes et les femmes deviendra moins un combat et que nous briserons les barrières de l'inégalité. J'espère que les femmes se verront offrir de nouvelles perspectives, qu'elles auront la chance de développer davantage leur estime d'elle-même et que le « syndrome de l'imposteur » ne sera plus qu'un lointain souvenir.  

Sandy Ferguson (directrice des ressources humaines, Panavision) : Lorsque j'ai commencé à occuper le poste de directrice des RH, j'étais généralement la seule femme présente au comité de direction. Cette situation a évolué au fil du temps, et j'espère que la culture d'entreprise continuera à se transformer afin que les stéréotypes traditionnels concernant les femmes dirigeantes continuent d'évoluer. J'espère également que les femmes ne cesseront jamais de se soutenir mutuellement dans leur évolution professionnelle et, en découvrant les expériences de femmes dirigeantes, j'espère que cela inspirera davantage de femmes à être convaincues qu'elles peuvent réussir. 

Mandy Walker, AM, ASC, ACS (cheffe opératrice) : J'espère que davantage de femmes auront les moyens de poursuivre leurs objectifs professionnels et que l'industrie adoptera une représentation plus équitable et plus diversifiée sur les plateaux de tournage.

Laura Merians Gonçalves (cheffe opératrice): [J'espère] que l'emploi de qualificatifs va être abandonné et qu'une femme sera spontanément considérée comme cheffe opératrice.

Laura Merians Gonçalves

Michele Channer (directrice du développement commercial, Panalux ; directrice générale, Direct Digital et Island Studios) : En rendant hommage aux carrières et aux parcours des femmes, nous inciterons d'autres femmes à atteindre leurs objectifs, quelle que soit la voie qu'elles empruntent. Un parcours professionnel ne se résume pas à une trajectoire ascendante à un rythme régulier. Il nous arrive de nous retrouver à un carrefour et de bifurquer. En mettant en lumière, dans le cadre du Mois de l'histoire des femmes, les différents parcours effectués, nous serons peut-être en mesure d'inspirer d'autres femmes en chemin. Les modèles ont cruellement fait défaut à mon développement professionnel, mais aujourd'hui, je rencontre de superbes exemples à suivre en permanence. C'est formidable de voir ça, et désormais nous pouvons les mettre en valeur. Ma fille est déjà une source d'inspiration pour moi, et j'espère que j'ai eu un peu d'impact sur elle.

Victoria Emslie (actrice ; fondatrice et PDG, Primetime Network) : L'histoire des femmes a reçu relativement peu d'attention par rapport à celle des hommes. Elle est peu présente dans la conscience collective. Nous avons fondé Primetime sur la base de la question suivante, parmi d'autres : « Où se trouvent toutes les femmes ? ». Nous avons toutes besoin de modèles qui nous rassurent sur notre capacité à pénétrer dans des espaces qui nous étaient habituellement interdits, et le fait d'inscrire notre héritage dans l'histoire et d'accorder davantage de visibilité à celles qui nous ont précédées nous incite à poursuivre et à enrichir le travail qu'elles ont accompli.

En travaillant aux côtés de personnes de tous les genres, nous cherchons à mieux comprendre les barrières et les expériences individuelles et collectives afin de naviguer au sein de notre industrie, et dans la société en général, avec plus de gentillesse et de compassion, en évitant les clichés ou de forcer les personnes marginalisées à être perçues tel un seul bloc.  

Mara Morner-Ritt (directrice juridique et responsable de la conformité, Panavision) : J'espère que le Mois de l'histoire des femmes consolidera l'idée que chaque femme a sa propre histoire et qu'il est important de la raconter à voix haute. J'espère que ces histoires conduiront à une meilleure compréhension de la part de tous ceux qui les entendent.   

Alice Brooks, ASC (cheffe opératrice) : Nous vivons une période extraordinaire pour les femmes, et continuer à les célébrer ne fera que rendre plus manifestes les contributions que nous apportons au monde. En travaillant dans le cinéma, j'ai remarqué que lorsque des artistes de tous horizons se réunissent, le récit devient beaucoup plus intéressant. L'angle d'approche change et des histoires qui n'avaient pas été prises en compte peuvent être partagées avec le monde. Tout ce sur quoi nous portons notre attention se développe, c'est pourquoi il est important de souligner quotidiennement la réussite d'une femme, qu'elle soit grande ou petite. 

Alice Brooks, ASC (photo : Macall B. Polay, SMPSP)

Laura Borowsky (vice-présidente, développement commercial, Light Iron): Les femmes sont par essence multitâches. Elles s'attellent parfois à plus qu'elles ne peuvent réaliser, mais je crois qu'une part d'elles s'épanouit grâce à cela. J'espère que le Mois de l'histoire des femmes fera prendre conscience aux femmes qu'il n'y a pas de limite à ce dont nous sommes capables et qu'avec un soutien mutuel, tout est possible. 

Amy Vincent, ASC (cheffe opératrice) : J'espère que le Mois de l'histoire des femmes incitera les femmes et les filles du monde entier à poursuivre leur lutte en faveur de l'inclusion et de l'égalité entre les genres. Cet événement nous donne l'occasion de nous pencher sur les luttes et les victoires du passé et de prendre conscience qu'il reste encore beaucoup à faire. Prenons fait et cause les unes pour les autres et incitons les femmes à participer à la gouvernance et à occuper des postes à responsabilités. Donnons aux femmes les moyens de réussir dans notre industrie en leur offrant l'accès à l'éducation et à la formation, et en promouvant les talents créatifs et artistiques.

Amy Vincent, ASC

Lesley Kantor (directrice marketing, Panavision) : La représentation est essentielle. Si nous perçevons un trait chez une autre personne, nous sommes plus enclins à croire qu'il est en nous également. J'espère que ce mois continuera à mettre en lumière les femmes du monde entier qui font bouger les lignes et remettent les normes en question en ce moment même. Si nous y parvenons, nous donnerons encore plus de visibilité au message et à l'objectif du Mois de l'histoire des femmes en faveur des jeunes filles et des femmes. J'espère que cela inspirera la nouvelle génération à puiser au plus profond et à trouver le courage d'aller au bout de ce qu'elle veut créer pour elle-même.

Quyen Tran, ASC (cheffe opératrice) : En mettant en lumière les femmes et les personnes non binaires ainsi que leurs réalisations, j'espère que d'autres trouveront la force et le courage de poursuivre leurs rêves. Nous ne devons jamais baisser les bras. L'union fait la force. La visibilité et la représentation sont essentielles, surtout à notre époque en perpétuelle évolution. Je suis reconnaissante de pouvoir subvenir aux besoins de ma famille en tant que réalisatrice, et j'espère que d'autres garderont espoir.

Quyen Tran, ASC (photo : Chris Willard)

Retrouvez le reste de la série ici :
Partie 2 : Des conseils de carrière précieux
Partie 3 : Le mentorat
Partie 4 : Les points forts de leurs carrières
Partie 5 : Leurs inspirations